Kehuan 카지노 보증은 새 시대의 인재 사업에 대한 당 중앙위원회의 지시 정신을 철저히 구현하고 카지노 보증 회사의 인재 사업의 전반적인 전개에 긴밀히 초점을 맞추며 기업의 핵심 발전 방향을 면밀히 따르고 흔들림 없이 실행했습니다. 인재를 통한 기업강화 전략으로 '1+2+N' 인재육성 생태계를 형성했습니다. "1"은 Kehuan 카지노 보증의 "14차 5개년 계획" 인재 개발 계획을 수립하고 14차 5개년 계획 기간의 인재 개발 목표와 임무를 명확히 하며 인재의 전반적인 업무 배치를 안내하는 것입니다. "Rainbow Talent" 계획 3.0을 반복적으로 형성하고 지원하는 "Rainbow Talent" 계획을 공식화하는 것입니다. "인재 관리 조치"는 핵심 인재 교육 작업의 폐쇄 루프를 형성하고 "N"은 다양한 사항에 대한 10가지 규칙과 규정을 공식화하는 것입니다. 인재양성 업무.
Kehuan 카지노 보증은 인재를 첫 번째이자 전략적 자원으로 간주하고 인재 시스템과 메커니즘의 개혁을 계속 심화하고 있습니다. 2017년에는 "무지개 인재" 계획을 제안하고 심화 기업으로 선정되었습니다. 국유자산감독관리위원회 인재양성 시스템 및 메커니즘 개혁 2022년에는 '무지개 인재' 프로그램이 국가에너지카지노 보증 RISE 브랜드 디렉토리에 포함되고, '무지개 인재' 관리 사례도 포함된다. 2023년 국가 기업 인적자원 관리 우수 혁신 사례를 수상했습니다.
"Rainbow Talent" 계획은 무지개 색상과 직업 특성을 사용하여 7가지 유형의 핵심 백본을 정의합니다: 빨간색 LinkedIn, 주황색 Jinying, 노란색 Hunter, 녹색 Chuangying, 청록색 Craftsman, 파란색 Ruiying 및 보라색 Chenying. 유색카지노 보증에 대한 특별육성계획 수립, 일심오품칠력 역량모델 확립, 카지노 보증 IDP 설계, 무지개카지노 보증 특별교육, 카지노 보증육성 '4등급' 평가를 통해 임직원을 육성하고 있습니다. ' 본질적인 카지노 보증 요구와 고품질 개발이라는 회사의 전반적인 목표입니다.
카지노 보증사의 '3개 팀' 3개년 실행 계획 실행에 적극적으로 대응하고, '3개 팀' 교육 목표를 'Rainbow Talents' 계획과 깊이 통합 및 추진하며, 카지노 보증사의 'PRIME'을 적극적으로 실행합니다. 우수한 인재양성 메커니즘을 바탕으로 “선발, 교육, 평가, 추천, 시상 및 설립”을 잘 수행하여 훌륭한 국가의 뛰어난 전문가, 젊은 인재 및 장인이 지속적으로 활발하게 출현하도록 보장합니다.
