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회의는 회사의 모든 수준의 당사자 조직이 자신의 책임을 강화해야한다고 강조했으며, 모든 수준의 주요 간부들은 데모의 주도권을 잡아야하며, 학습과 교육의 주요 척도를 상세하게 파악하고 현실적으로 구현해야합니다. 연구와 토론은 "깊은"이라는 단어를 강조하고 집중 학습, 독서 수업, "자기 대화 및 상호 학습"과 같은 다양한 형태를 통해 특별 토론과 심층 교환을 수행해야합니다. 문제를 찾을 때, 우리는 "실제"라는 단어를 강조해야하며, 현실적인 방식으로 문제를 발견하고, 근본 원인을 분석하고 검토하는 데 집중하고, 일반적인 사례를 사용하여 경고 교육을 구현해야합니다. 집중된 정류는 "엄격한"이라는 단어를 강조하고, 문제 항목을 항목별로 나열하고 문제가 효과적으로 해결되도록 조치를 공식화해야합니다. Open Door Education은 "Live"라는 단어를 강조하고 학습과 교육을 대중과 밀접하게 연결하고 조사 및 연구를 강화하며 업무 스타일의 고통을 직접 쳤으며 회사의 고품질 개발을 촉진하기위한 강력한 원동력으로 효과적으로 변화시키는 실질적인 조치로 학습과 교육을 받아야합니다. 10361_10551
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